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RH pour les managers - Format digital

    #Ressources humaines

Audencia s'adapte à vos besoins et reste à vos côtés pour vous accompagner durant cette situation exceptionnelle avec une offre digitalisée.

Passée la phase d’organisation, de gestion des urgences il est important de préparer l’après crise.

Nous avons mis en place un dispositif de e-learning collaboratif qui permet de répondre aux besoins actuels des professionnels.

Constitué de moments d’apprentissage, de partage, de vidéos ludiques ou d’exercices en groupe, cet outil vous permet d’être en interaction avec des intervenants experts et les autres participants. Un univers propice à une formation rapide et sereine, et l’acquisition de clés opérationnelles à mettre en place immédiatement dans votre service.

Durant cette période, notre promesse reste la même : accompagner au mieux tous nos participants à travers cette aventure Audencia.

Continuez d'oser, de vous former et de vous préparer au monde de demain !

Votre formation

À une époque où les entreprises sont de plus en plus notées sur leurs performances sociales et leur capacité à générer du bien-être au sein de leurs équipes, il est bon de se pencher sur la fonction sociétale du management. Dans une économie de service et de projets transversaux, l’humain retrouve sa place au cœur de la performance.

Audencia Executive Education a créé ce programme afin de développer la compréhension de la fonction RH et de permettre aux managers d’acquérir les fondamentaux de la GRH.

Infos clés

  • Durée de la formation : 2 jours
  • Tarif de la formation : 750€
  • Prochaine(s) session(s) : 14 et 15 mai
  • Lieu(x) : A distance

Objectifs

  • Sensibiliser les managers aux enjeux du management des ressources humaines dans l’entreprise (outils d’analyse et de réflexion) 
  • Saisir les différentes dimensions de la GRH
  • Prendre du recul sur des situations de management que les managers peuvent rencontrer dans leurs organisations

Programme & méthodologie

La fonction Ressources Humaines 

  • Evolutions sociologiques
  • Définition et évolutions de la gestion des ressources humaines/ Fonction RH / La gestion stratégique des RH
  • Le Contrat Psychologique

Pratiquer les outils RH

  • Rôle des managers dans la réussite d’une politique RH

Recruter, sélectionner et intégrer

  • Le rôle du manager
  • Processus de recrutement
  • Moyens de sélection 
  • Outils de sélection et validité

Rémunérer, inciter et fidéliser

  • Le rôle du manager
  • Réflexion autour de la rémunération et des autres formes d’incitation
  • Nouvelles formes de rémunération

Gérer les compétences 

  • Le rôle du manager
  • Evaluer les compétences
  • Développer les compétences (formation, coaching, etc.)
  • Gérer les carrières
  • Gérer une équipe diverse
  • Cours et apports théoriques
  • Exercices et mises en situation
  • Etudes de cas
  • Echange de l’expérience
  • Travail en groupe et réflexion sur la base des expériences professionnelles des participants

Une attestation de fin de formation vous sera délivrée en fin de programme.