Certificat Expert RH

  • #Management des ressources humaines

Présentation

Partenaire naturel de la Direction générale, le Directeur/Responsable des Ressources Humaines accompagne la transformation de l’entreprise dans un environnement complexe et réactif. Dans son rôle d’Expert RH, il maîtrise les compétences clés de la GRH pour mettre en œuvre une politique et des outils RH opérationnels en phase avec la stratégie de l’entreprise.

Pour permettre de prendre ses fonctions de généraliste RH ou de challenger et/ou renforcer ses pratiques actuelles, ce certificat couvre les thèmes du quotidien de la fonction RH : droit social, rémunération, recrutement, dialogue social, bien-être au travail.

Infos clés

  • Durée de la formation : 11 jours
  • Sélection : Dossier de candidature
  • Tarif de la formation : : 6 600 € (non soumis à la TVA) - Eligible au CPF (code 249188)
  • Prochaine(s) session(s) : Nous contacter
  • Lieu(x) : Nantes et Paris

Objectifs

  • Elaborer une stratégie de recrutement et de gestion des carrières en lien avec la stratégie d’entreprise
  • Savoir clarifier, définir et mettre en œuvre une politique de rémunération et d’avantages sociaux
  • Pouvoir être le garant du management du bien-être, de la santé et de la sécurité au travail
  • Mieux appréhender les leviers d’action proposés par le droit social dans la gestion quotidienne des relations individuelles et collectives de travail
  • Connaître les différents partenaires internes et apprendre à négocier avec eux pour favoriser un dialogue social de qualité

 

 

 

Méthodologie

Partir de l’expérience partagée et des enjeux réels des participants et de l’apport de méthodologies pour favoriser la construction d’une démarche systémique et le partage de bonnes pratiques.

Modalités d'évaluation des acquis : contrôle continu (étude de cas, travail en sous-groupe, test..) ou/et examens sur table à une prochaine session.

Un certificat vous sera délivré à la fin de programme.

Programme

  • Situer une stratégie de recrutement au regard de la stratégie d’entreprise
  • Analyser les processus de recrutement et apprécier les techniques de recrutement, les outils de sélection et d’intégration
  • Elaborer et mettre en place un plan de développement pour accompagner les choix stratégiques de l’entreprise et les souhaits des collaborateurs
  • Maîtriser les outils de la mobilité interne/externe et d’orientation de carrière
  • Définir les objectifs de sa politique de rémunération : que veut-on rémunérer ? Comment ? Combien ?
  • Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale : évaluer les postes, établir une grille salariale, construire une matrice d'augmentation, flexibilité
  • Communiquer sur sa politique de rémunération : le Bilan Social Individuel
  • Connaître les fondamentaux et enjeux en matière de Santé et Sécurité au Travail et de bien-être au travail (physique, mental, émotionnel, organisationnel)
  • Identifier et savoir mettre en place des leviers d’amélioration du bien-être pour les collaborateurs.
  • Identifier les enjeux et les difficultés liés au changement
  • Maîtriser les fondamentaux du droit social de l’exécution du contrat de travail à sa rupture
  • Apprendre à anticiper un contentieux par la préparation et l’implication des managers de terrain dans les choix et décisions qui impactent les équipes et plus largement le fonctionnement, le crédit et l’image de l’entreprise
  • Connaître les rôles et missions des différents acteurs du dialogue social
  • Appréhender des différents niveaux de négociation (national, branche, local...), les thèmes de négociations
  • L'information, comment la diffuser et à quel moment ?

Profil des participants

Cette formation s’adresse aux cadres, managers de la fonction RH, généralistes ou spécialistes et experts techniques en développement RH, recrutement, formation, paie, GRH, souhaitant ouvrir leur champ de compétences et s’outiller en vue d’un poste généraliste de Responsable ou Directeur des Ressources Humaines.

La taille de chaque promotion, entre 10 et 15 personnes, permet une forte interaction entre les participants.