Ecoutez et laissez-vous embarquer à travers les témoignages de (futurs) repreneurs d'entreprises familiales multigénérationnelles. Nos participants vous livrent leurs conseils et vous partagent les raisons pour lesquelles ils se sont lancés dans l'aventure de la formation.
Certificat Futur dirigeant d'entreprise familiale
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#Management général, gouvernance et entrepreneuriat
Les études confirment que les entreprises familiales sont plus pérennes. Elles semblent s'adapter aux crises avec plus de souplesse et, c'est plus inattendu, elles s’ouvrent davantage à l’international que les autres.
La principale raison serait que le dirigeant d’une entreprise familiale est un visionnaire qui fait converger réussite personnelle et réussite collective sur le long terme. Cette approche transversale influence de nombreux domaines du management comme la gestion du capital humain, la relation clients-fournisseurs, la gestion des conflits internes, mais également la stratégie globale de l'entreprise.
Fort de ce constat, et en s’appuyant sur les travaux de sa chaire "Entrepreneuriat familial et Société", Audencia Executive Education, en lien avec le CIC Ouest, a créé ce parcours éligible au CPF pour aider les futurs dirigeants issue de la famille dirigeante à appréhender toutes les dimensions de leur futur rôle.
Cette 7e édition a été pensée pour aborder les différentes thématiques auxquelles le futur dirigeant d’une entreprise familiale sera confronté, telles que les concepts du leadership, de la stratégie d’entreprise et de la conduite du changement. Ainsi, chaque participant pourra maîtriser les enjeux clés du triptyque Leadership/Stratégie/Conduite du changement, au cœur même du métier du dirigeant.
Le Certificat "Futur dirigeant d'entreprise familiale" valide le bloc 5 du TITRE MANAGER D'UN CENTRE DE PROFIT enregistré au RNCP n°35162 et éligible au CPF : 331310.
Ce programme peut se suivre à titre individuel ou peut être décliné sur-mesure pour un groupe de collaborateurs d'une même entreprise.
>> Découvrez les différents dispositifs de financement qui s’offrent à vous <<
Infos clés
- Durée de la formation : 10 jours + 0,5 jour d'accompagnement et de soutenance de projet individuel repartis sur 6 mois (soit 2 à 3 jours consécutifs par mois)
- Critère(s) d'admission : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2/3 ou disposer d'une expérience professionnelle minimum de 3 ans en management.
Possibilité de Validation des Acquis Professionnels (dossier supplémentaire) pour les personnes n’ayant pas ce niveau de diplôme. - Sélection : Plus d'informations sur les modalités d'admission ICI
- Tarif de la formation : 6 000 € nets de taxe - Eligible au CPF
- Prochaine(s) session(s) : Le 1 février 2023 et le 4 octobre 2023
- Lieu(x) : Nantes - 8 route de la jonelière et Paris - 95 rue falguière
Objectifs pédagogiques
- Accompagner le changement au sein d'un centre de profit
- Identifier et actionner les clés de votre légitimité et de votre valeur ajoutée au sein de l’entreprise familiale
- Conforter votre stature et être ainsi mieux armé pour assurer la pérennité et la compétitivité de votre structure familiale dans cette phase de transmission.
- Appréhender les enjeux clés du triptyque Stratégie/Leadership/Conduite du changement au cœur même du métier de dirigeant
Modalités Pédagogiques
Le programme est basé sur une alternance de séquences théoriques et pratiques où chaque thématique fera l'objet d'échange entre pairs et avec les professeurs et intervenants. Ces échanges vous permettront d'appréhender de manière efficace la théorie et d'élargir votre vision sur votre métier et l'entreprise.
Les pédagogies sont participatives et expérientielles, c'est-à-dire, orientées vers la mise en pratique et le développement des compétences. Les modalités d'apprentissages sont multiples et variées : e-learning, jeu de rôle, simulation, étude de cas, travaux de groupe, etc.
Trajectoire d'évolution
L’obtention de ce certificat vous permet d’acquérir certaines compétences et qualifications spécifiques transposables dans le cadre de votre activité professionnelle.
4,5/5
Note de satisfaction des promotions 2021/22
100%
TAUX de réussite en 2021
25
CERTIFICATS EXECUTIVE EDUCATION AUDENCIA en 2022
Programme
- Établir sa carte familiale
- Constituer l’organigramme juridique et opérationnel de son entreprise
- Construire le mapping de son entreprise
- Clarifier son identité de successeur ; moi et ma famille.
- Identifier sa posture d’héritier : quelles représentations ? Quels espoirs ? Quelles émotions ?
- Dynamiques familiale et entrepreneuriale : contexte social.
- Assurer la passation de pouvoir dans les meilleures conditions
- Les étapes de la transmission et les enjeux clés
- Les modèles de gouvernances familiales
- Repérer ses points forts et ses préférences : sa signature de leader
- S’affirmer comme leader à l’aide des postures comportementales : faire le lien entre influence, personnalité et entreprise
- Adopter la bonne posture pour désamorcer conflits et tensions
- Traiter et supprimer les tensions par une attitude assertive et une méthodologie éprouvée
- Comprendre les leviers de sa propre légitimité
- Initier une démarche de Personal Branding
- Accepter et gérer son image
- Décrypter l’entreprise familiale et la situer dans son environnement : savoir la « pitcher »
- Le modèle d'affaire de l'entreprise familiale à travers le temps
- Le capital social de l'entreprise familiale
- Savoir mettre en mouvement et faire changer
- Aider aux évolutions et susciter les adhésions aux nouveaux modes d’action
- Savoir fédérer autour d’un projet et d’une vision commune
- Acquérir la légitimité face aux salariés collaborateurs
- Développer et optimiser l’engagement des salariés
Un certificat vous sera remis en fin de parcours ; il est co-délivré par :
- Audencia Business School, Grande école leader dans les domaines de la performance globale, de l’innovation et de l’hybridation des compétences ; elle est titulaire, comme moins d’1% des Ecoles de Management dans le monde, des 3 accréditations de référence et ce depuis plus de 10 ans.
- CIC Ouest : une banque de référence pour les entreprises familiales et un des partenaires de notre chaire.
En sus, et sous réserve de validation des acquis, Audencia Business School remettra au participant une attestation de validation de blocs de compétences d’un titre RNCP de Niveau 7 (équivalent BAC+5).
Évaluation : Chaque module sera évalué +1 soutenance orale (projet individuel).
Points clés
- Une formation orientée « action » tout en capitalisant sur les dernières tendances de la recherche
- L’accès à la communauté et aux événements de notre chaire « Entrepreneuriat Familial et Société »
- Un échange entre paires au travers d’ateliers dynamiques et d’échanges de pratiques
- Un projet individuel source de ROI pour votre entreprise
- Un parcours personnalisable selon vos besoins
- Un certificat éligible au CPF qui combine soft (posture) & hard (stratégie) skills
Profil des participants
Cette formation s’adresse à tous les membres de la famille qui envisagent de reprendre la direction de l’entreprise familiale.
La taille de chaque promotion, entre 15 et 20 personnes, permet une forte interaction entre les participants.
Modalités d'évaluation des acquis
Contrôle continu (étude de cas, travail en sous-groupe, test..) ou/et examens sur table à une prochaine session.
> Un certificat et une attestation de validation de bloc(s) de compétences vous seront délivrés à la fin du programme.
Vous avez la possibilité de valider 1 ou plusieurs certificats indépendamment les uns des autres
Suite de parcours
Après l’obtention de votre attestation et pour compléter votre parcours avec une approche complémentaire, nous vous proposons :
L'Executive MBA
Témoignages
Anne-Claire Moreau
Commerciale chez Papcart
Le parcours « Futur dirigeant d’entreprise familiale » aborde les thèmes qui correspondaient à ce que je cherchais pour m'aider dans mon choix de reprendre l'entreprise familiale. Cette formation a répondu à mes questions et à mes attentes. Il n'est pas toujours facile de trouver sa place dans l'entreprise familiale, car nous sommes catalogués en tant que fille de ou fils de. Lire la suite
